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操作方法 01 不讓餐巾滑落在使用餐廳的過程中，千萬不要讓餐巾滑落，如果衣服的質地是比較絲滑的，容易滑落的話，這個時候可以直接將餐巾的一角塞到腰帶里。這樣就可以有效的防止餐巾滑落了。 02 放在腿上在享用西餐的過程中，一定要將餐巾一直放在腿上，千萬不要將餐巾隨意放在其他地方，不然這樣的行為是特別不符合禮儀的，除非有擦嘴的動作，其他時候一定要保證餐巾一直放在腿上，這樣才是有禮節的表現。 03 飲用酒水之前使用餐巾在享用西餐的過程中，如果要飲酒水，在飲酒水之前，一定要使用一下餐巾擦拭一下嘴唇，然后再飲用酒水。如果嘴上有油漬，直接喝酒水在杯子上留下很明顯的油漬，這是一個非常不雅的行為，所以在飲用酒水之前一定要用餐巾擦嘴。 04 中途離開處理好餐巾在吃西餐的過程中，如果中途需要離開，這個時候一定要處理好餐巾。最好將餐巾的一角壓在盤子下，然后讓餐巾垂墜下來。千萬不要將餐巾直接放在椅子上，這樣會被服務人員認為已經離席。 05 吃完西餐后餐巾的處理如果已經吃完西餐了，這個時候一定要稍微處理一下餐巾，可以直接把餐巾從中間拿起，然后隨意的放在桌上。 06 確定餐巾的位置在吃西餐的過程中，要提前熟悉一下餐巾所放的位置，一般餐廳會放在桌子上的正面或者是盤子的左邊。 07 用餐時使用餐巾吃西餐的過程中，如果需要擦拭嘴，這個時候就要使用餐巾，千萬不要使用其他紙巾或者手帕。雖然使用紙巾和手帕看起來無傷大雅，但是在吃西餐的過程中，如果用紙巾或者手帕來擦拭嘴，是不符合禮儀的。所以在吃西餐的過程中，需要擦拭嘴了就直接使用餐巾。

/ / / 時過境遷，轉眼間兩年沒有觸碰筆墨，總結下2017年痛苦求職經歷與多方面的壓力刺激，選擇恨心并堅持到崗有2年啦！于是似乎成為這家外貿公司老員工。不堪回首，前年的種種碰壁，依然歷歷在目。恰巧2019年1月份，騰出時間來完結求職到現任崗位的數據分析報告，得出我收獲了什么。 塵埃落定，本不是我想要的公司的崗位，居然還能工作到現在。這其中的一切切符合社會發展潮流，符合國內外貿人才走勢，也是符合當時被總經理經仔細盤問崗位細節存在否定與肯定符合那時我的現狀。 /  沒想到筆者面試這家公司崗位，莫名其妙用了幾乎3個小時，原因有兩個：其一，例外公司，總是帶有出乎意料的選拔人才；剛進公司居然要我填寫一堆人才考核及心理素質調研。隨后問及英語口試準備。其二，填寫完人才調研試卷后，又是被總經理的正式求職面試問題——不外乎是HR常有的問題，如自我介紹、為什么離開上一任公司、你怎么給自己擬議月薪、更有要命的讓我嘗試分析他們網站、電商現狀存在的問題。如果上述這些例外問題發生在你的面前，又是如何坦然處理，又是如何解決的尼。 /  1）來到這家公司，是通過智聯網找到。其實在投簡歷前就已經分析了解這家公司基本背景情況，與互聯網行業企業給予相當的評分基線。因每個行業經營情況、受市場衰弱、繁榮波動的業務與面對國內用戶人群不同，都會給企業、公司造成很大的壓力。根據互聯網行業的評分加上個人從事社會工作的經歷，是可以給予一個校正系數得出評分。所以，當初面試時候，給予這家公司低55分評分，自然沒有把這家公司作為我的入職公司的首選。 /  2）沒有半句溝通，直接讓我填寫相關人力調研人才評估。相信大家，今后求職面試公司，也會常常碰到如此多的填寫資料問題。筆者認為，面試公司遞交給我們填寫個人檔案信息，不一定都是要填滿，而是在填寫過程中涉及到關系父母、朋友隱私信息時候，學會征詢HR提出是否填全。5-8月份經歷四個月的公司面試，唯獨這家公司遞出市場人才的調研問卷，使得筆者心里忐忑不安，心理想著這家公司又是一個水貨，故意造勢。既然，來面試了，抱著測試自己求職崗位到底啥樣，明確自己又是什么樣的人才，這個真的是我需要的……。實話告訴讀者，這個人才測試問卷，居然要填完需要2個小時。那時我還記得，總經理問及，您是被面試求職中，填寫問卷畫的時間最長的一個。 3）填寫完簡歷后，總經理隨后起身攔住我的去向。一般而言，現有如此2個小時的人才測評，不外乎是套取個人信息，獲得哪些人有條件匹配這個崗位；此外，至于不良公司填寫個人情況的，目的是獲取您與他人的相關聯系方式；因此，我們在求職面試需多留一個心眼。于是，我填寫完之后，轉身就要走（因我不懂他們的招聘流程），于是被HR、總經理攔住，繼續提問涉及常規性求職問題，乃至要面試現任崗位需要解決的問題。說實在的，當問及阿里跨境電商運營某個專業問題時候，還真有點過于勉強——問題過于細致。 /  另外，筆者總結與統計數據分析4個月求職所面試公司的數據情況表。通過兩個平臺投遞簡歷，篩選專投心儀公司崗位，得到A平臺公司387家，B平臺143家，總計630。其中A平臺數據指標如下 /  A平臺數據指標：已查看；篩選中；不匹配；有意向；邀面試；已達到。 已查看：112 篩選中：130 不匹配：3 有意向：1 已達到：110 邀面試：31 圖1 截止到2017年8月份求職簡歷狀態分布數據 不言而喻，篩選中占比33.59/%；已查看28.94/%；已達到28.42/%，三者共占90.6/%，可想而知，5-7個月的投遞的簡歷可謂是石沉大海，絕大部分投遞的簡歷機會停留在篩選中狀態，還有少數部28.42/%是沒有任何跡象查看個人情信息記錄。總而言之，該求職平臺投遞簡歷被邀約面試的公司確實擁有實力、確實會找人干事情的崗位、是需要人去擔任職位僅占8.01/%；其他公司明顯是不愁人、處于觀望態度、或是放一個招牌。（筆者個人總結——個人求職經驗與其他求職同樣的反應；詳細信息查詢：求職趣味——靠譜公司如何辨）/  B求職平臺數據指標：投遞到達；不合適；對我有意向；邀面試； 投遞到達：100 不合適：4； 對我有意向：16； 邀面試：23 /  圖2 截止到2017年8月份求職簡歷狀態分布數據 數據效果明顯看出，這兩個平臺存在邀面試反饋差異巨大。簡單介紹A與B背景情況。A平臺入駐門檻要要求高，幾乎是所有實力派公司發布招聘信息，但不排除哪些滿足社會政府政策公司的要求，故意設下招聘的幌子。相對比較B平臺，沒有那么嚴格的限制，沒有那么多的門檻要求及附加費，采取是只要你的公司的經營執照齊全可以，至于需要其他費用，因情況而定。此外，A求職平臺具有上市公司，是一家美國外資公司。 B平臺數據分布情況 投遞到達：69.93/% 不合適：2.80/% 對我有意：11.19/% 邀面試：16.08/% /  雖然兩家的平臺數據統計指標含義各有千秋，但是我們依然落到邀面試反饋情況，A占有8.01/%，B占有16.08/%，所以在筆者在投遞簡歷，同時也在挖掘其他平臺是否有比這個平臺更好的優先競爭優勢。俗話說“好的工作，是自己找來的。不是等待他人給予”。當然，兩個平臺也揭示大部分公司抱有娛樂大眾，濫用他們職權。對此，期待大家敢于分析自己的心儀的公司，敢于嘗試不同的職位，敢于發散是思考能力圈的思維。注意：求職歷經心理難受時，到時選擇某種方法釋放自己，別給自己增太大壓力。同時，求職空白時期，還要懂得豐富學習擴寬自己就業競爭優勢。

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